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育兒津貼跟留職停薪問題?

1 性別工作平等法:
   第十六條:
   第一項:
   受雇者

1 性別工作平等法:
   第十六條:
   第一項:
   受雇者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限
   第二十二條:
   受雇者之配偶未就業者,不適用第十六條之規定
   育嬰留職停薪實施辦法:
   第二條:
   第二項:
   前項書面應記載下列事項:
   六、檢附配偶就業之證明文件
   依上述法規:
   (1) 配偶為就業,不符合育嬰留職停薪申請資格
   (2) 公司制度優於法律規定者,從其規定,所以,雇主仍可核准育嬰留職停薪
2 就業服務法:
   第十一條:
   本保險各種保險給付之請領資格如下:
   四、育嬰留職停薪津貼:被保險人之保險年資合計滿一年以���,子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪
   只要就業保險年資滿一年、子女三歲前,取得公司核准之育嬰留職停薪證明,即可請領育嬰留職停薪津貼
3 父母未就業家庭育兒津貼申領作業要點:
   三、本津貼補助對象,應符合下列規定:
   (一) 育有二足歲以下兒童
   (二) 兒童之父母至少一方因育兒需要,致未能就業者
   (三) 經直轄市、縣〈市〉政府依社會救助法審核認定為低收入戶或中低收入戶,或兒童之父母經稅捐稽徵機關核定之最近一年綜合所得總額合計未達申報標準或綜合所得稅稅率未達20%
   (四) 兒童未經政府公費安置收容
   (五) 未領取因照顧該名兒童之育嬰留職停薪津貼或保母托育費用補助
   四、補助金額規定如下:
   (四) 已領有政府其他相同性質之生活補助或津貼者,不得重複領取本津貼,其額度低於本津貼應補足差額
   七、申請人應配合事項:
   (二) 為查核兒童及申請人申請資格,核定機關得向有關政府機關查調戶籍及財稅等資料,必要時得要求申請人配合查核,申請人不得拒絕
   所以,承辦機關可以向勞保局等機關查詢資料,已領取育嬰留職停薪津貼,依上述申領作業要點,就不能領取父母未就業家庭育兒津貼


本文來自: https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1614092504697LV LV官方網 LV官網 LV皮夾 LV包包
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